Pourquoi une augmentation du SMIC en décembre ?
Une revalorisation automatique est également prévue par le Code du travail lorsque l’indice des prix à la consommation hors tabac augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice ayant précédemment servi de référence pour fixer l’augmentation du Smic. Le Smic étant alors relevé à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice entraînant ce relèvement.
Or ce pourcentage a été atteint avec l’indice des prix du mois d’octobre, dévoilé à la mi-novembre (+2,1 %), entraînant ainsi une revalorisation du Smic à compter du 1er décembre 2011.
Or ce pourcentage a été atteint avec l’indice des prix du mois d’octobre, dévoilé à la mi-novembre (+2,1 %), entraînant ainsi une revalorisation du Smic à compter du 1er décembre 2011.
Un arrêté du 29 novembre 2011 en fixe le montant, compte tenu des règles légales de revalorisation applicables.
Le SMIC horaire passe ainsi à 9,19 euros, au lieu de 9 euros depuis le 1er janvier 2011.
Ce qui donne un montant mensuel de 1.393,82 euros pour une durée de travail hebdomadaire de 35 heures (soit 151,67 h/ mois).
Une nouvelle grille de salaire pour les apprentis
L’augmentation du SMIC a des répercussions sur le montant de la rémunération de vos apprentis.
En effet, les apprentis perçoivent un salaire fixé en pourcentage du salaire minimum, dont le montant varie en fonction de l’âge et du niveau d’étude.
Remarque : Dans le Bâtiment, une grille de salaires conventionnels plus favorable que la rémunération minimale légale s'applique obligatoirement à tous les contrats d'apprentissage.
Attention ! La hausse du SMIC ne modifie pas l’assiette forfaitaire des cotisations de vos apprentis, qui est calculée sur la base de 151,67 fois le montant du SMIC en vigueur au 1er janvier. L’augmentation intervenue en décembre n’a donc aucune incidence sur ce point.
L’augmentation des salaires minimaux en contrat de professionnalisation
La loi garantit aux jeunes de moins de 26 ans titulaires d’un contrat de professionnalisation une rémunération minimale calculée en pourcentage du SMIC, qui varie selon l'âge et le niveau de qualification de son bénéficiaire. Elle s’applique pendant toute la durée du contrat de professionnalisation (CDD) ou, dans le cas d'un CDI, de l'action de professionnalisation.
Une hausse du minimum garanti :
Le minimum garanti (MG) est également réévalué dans les mêmes proportions et passe de 3,36 euros à 3,43 euros au 1er décembre.
Rappel : La prochaine revalorisation aura lieu le 1er janvier 2012 en fonction de deux indicateurs : l’IPC et l’augmentation du pouvoir d’achat du salaire de base ouvrier.
Sources : Journal du net, Edition Tissot, Les liaisons sociales
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