Recruter le meilleur candidat c’est bien, mais ce n’est pas aussi simple qu’on le pense. La loi donne un cadre juridique pour la mise en poste de vos salariés.
Il ne faut pas oublier que le coût de recrutement d’un cadre équivaut approximativement à une année de salaire de votre futur collaborateur, il est donc primordial que ce recrutement soit une réussite.
Mieux vaut ne pas avoir de mauvaises surprises. Et pour éviter bien des périples en justice, le choix du contrat de travail est essentiel.
